Полезная информация

В библиотеку документов добавлено "Положение о премировании работников РЦКУ" №25р-СВЕРД от 24.12.2021

Система оплаты труда в Компании

Совершенствование системы оплаты труда, как непрерывный процесс связанный с развитием и трансформированием компании ОАО "РЖД" в современных экономических условиях, требует грамотного и системного подхода, исключающего нарушения прав работников ...

Read More

Премирование и поощерение

Одним из наиболее распространенных и одновременно эффективных инструментов, который помогает организовать систему управления сотрудниками, является грамотно выстроенная система материальной и нематериальной мотивации, а также система премирования работников.

Read More

Повышение эффективности труда

Организация работы по повышению производительности труда и эффективности производства за счет совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения работ с меньшей численностью персонала, совершенствование технологических процессов ,,,

Read More

О сайте

Данный сайт содержит информационно-аналитические материалы по вопросам организации, оплаты и нормирования труда на Свердловской железной дороге.

Информация размещенная на сайте будет полезна как для специалистов по оплате и нормированию труда структурных подразделений ОАО «РЖД», так и для руководителей решивших повысить свою компетенцию по данному вопросу.

Об организации оплаты труда

Организация оплаты труда — это меры, принимаемые руководителем предприятия и уполномоченными на то сотрудниками для достижения баланса между производительностью труда и его оплатой.

❛❛ Достойное вознаграждение работников – ключ к эффективной работе компании ❜❜

О.В.Белозеров

В ОАО «РЖД» хорошо понимают, что профессиональный коллектив компании — ее основная ценность, поэтому в выстраивании взаимоотношений между работодателем и сотрудниками Компания соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Политика компании в вопросах обеспечения работников заработной платы построено на следующих принципах:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

Этот принцип связан с действием объективного  экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг;

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности Компании, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его структурной принадлежности;

4. Равная оплата за равный труд.

5. Безусловное выполнение всех положений коллективного договора, касающихся вопросов заработной платы. системы мотивации и компенсационных выплат работникам

О разделе Аналитика

В разделе Аналитика содержится актуальная аналитическая информация по вопросам труда и заработной платы работников Свердловской железной дороги.

Графики, диаграммы, инфографические срезы и прочие визуальные формы позволят наглядно изучить текущее положение дел.

Перейти в раздел Аналитика

О разделе Инфотека

В разделе Инфотека собраны различные информационные материалы: документы, приказы, распоряжения, методические рекомендации и т.п. документы, сгруппированные по направлениям в виде удобного каталога с системой поиска по ключевым словам, либо поиска по заданным фильтрам.

Перейти в раздел Инфотека

О разделе Вопрос-Ответ

В данном разделе Вы можете задать вопрос и получить на него ответ от одного из специалистов службы. Также Вы можете изучить наиболее актуальные и частые вопросы от специалистов структурных подразделений по вопросам оплаты труда и ответы на них.

Перейти в раздел Вопрос-Ответ

О разделе Тестирование

Периодически возникает необходимость проходить тестирование на знание определенных вопросов по оплате труда, в соответствии с вновь приходящими распорядительными документами Компании. Для этой цели специалистами службы оперативно разрабатываются тесты, которые можно проходить в данном разделе.

Перейти в раздел Тестирование

Обратная связь

В случае, если Ваш вопрос напрямую не связан с вопросами организации и оплаты труда, вопрос по работе сайта, либо остро стоит проблема и нужна консультация специалиста службы, то для оперативной связи можете воспользоваться нижеприведенной формой. Ответ Вам будет выслан на почту и также может быт размещен на странице вопрос-ответ.

Приятной работы с материалами сайта.


Форма для обратной связи